1- A Gestão dos Fatores #Psicossociais no Trabalho: Enquadramento nas Normas
NR-1 e NR-17
A atenção aos fatores psicossociais no ambiente de trabalho é fundamental para a
promoção da saúde mental, prevenção de adoecimentos e garantia de um ambiente
ocupacional saudável e sustentável. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº
1 (NR-1), que entrou em vigor com a Portaria SEPRT nº 6.730/2020, o Brasil passou a
adotar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incorporando de
forma clara a obrigação de identificação e controle de #RiscosPsicossociais.
Pontos-chave da NR-1:
- Item 1.5.3.1 – Determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve
considerar os riscos ocupacionais existentes, incluindo os riscos físicos,
químicos, biológicos, #ergonômicos e psicossociais. - Item 1.5.4.1 – O inventário de riscos deve conter a caracterização dos perigos,
identificação dos grupos de trabalhadores expostos, avaliação dos riscos,
medidas de prevenção existentes e plano de ação. - Item 1.5.5 – O plano de ação deve priorizar a eliminação dos riscos ou, quando
isso não for possível, sua mitigação com base em critérios técnicos, incluindo os
riscos psicossociais.
Esses dispositivos deixam claro que os riscos psicossociais não são opcionais ou
secundários, mas parte obrigatória da gestão integrada de riscos.
2- Fiscalização a partir de 2025
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio de portarias complementares
publicadas em 2023, definiu que a #fiscalização sobre os riscos psicossociais será
intensificada a partir de 2025. Essa nova etapa visa garantir a efetiva implementação
das exigências da NR-1, especialmente no que diz respeito aos riscos muitas vezes
invisíveis, porém com alto potencial de causar afastamentos por transtornos mentais,
esgotamento emocional, burnout e outras condições relacionadas ao trabalho.
A fiscalização verificará, entre outros pontos:
- A inclusão de riscos psicossociais no inventário de riscos do PGR;
- A existência de medidas preventivas e corretivas voltadas aos fatores
psicossociais; - A adoção de instrumentos de avaliação validados, como questionários e
metodologias participativas; - A atuação da organização na promoção da saúde mental e na construção de um
ambiente de trabalho psicologicamente seguro.
3- Complementariedade com a #Ergonomia #NR-17
Embora a NR-1 atualize e fortaleça a obrigatoriedade do tratamento dos riscos
psicossociais, a NR-17 já previa essa preocupação desde sua origem. O item 17.1.2
afirma que:
As condições de trabalho devem ser adaptadas às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar máximo conforto, segurança e desempenho
eficiente.”
Além disso, a NR-17 trata diretamente de aspectos como:
- Organização do trabalho (ritmo, pausas, exigências cognitivas);
- Relações interpessoais e exigências mentais;
- Excesso de jornada, pressão por resultados e estrutura de apoio.
Portanto, os riscos psicossociais sempre foram parte da ergonomia e da gestão de
riscos no trabalho, e agora, com a nova NR-1, essa responsabilidade é formalizada,
ampliada e sujeita à fiscalização técnica e legal.
4- A Solução da #Ergohealth: Tecnologia, Autonomia e Expertise
Nesse cenário, a Ergohealth Gestão em Ergonomia se posiciona como uma solução
completa e eficaz para empresas que buscam cumprir as exigências legais e, acima de
tudo, cuidar verdadeiramente da saúde mental e do bem-estar dos seus
trabalhadores.A Ergohealth oferece uma plataforma totalmente digital @checklistfácil, baseada no
conceito de #Ergonomia5.0, que permite ao cliente consultar, acompanhar e validar
todos os dados e ações relacionadas à ergonomia e aos riscos psicossociais a
qualquer momento, com total autonomia, transparência e rastreabilidade.
Contamos com um processo validado de gestão de riscos psicossociais e cognitivos
no trabalho, alinhado às normas regulatórias e às melhores práticas internacionais. Nossa
abordagem é estruturada, participativa e baseada em evidências.
Além disso, a Ergohealth dispõe de uma equipe de consultores altamente qualificados,
capacitados na metodologia do Dr. Hudson Couto, referência nacional na análise de
riscos psicossociais. Essa capacitação garante um olhar técnico, humanizado e
estratégico sobre os desafios reais enfrentados nas organizações.
Se durante o processo for identificado qualquer tipo de risco ou problema, a Ergohealth
não apenas aponta o diagnóstico, mas atua diretamente na proposição de soluções
práticas, viáveis e ajustadas à realidade da empresa. Nosso compromisso é resolver o
problema, não apenas registrá-lo.
5- Conclusão
Com base nas normas NR-1 e NR-17, a gestão dos fatores psicossociais passa a ser uma
obrigação legal e estratégica. A Ergohealth está preparada para apoiar organizações em
todas as etapas desse processo: desde a identificação dos riscos até a implantação de
melhorias concretas, com tecnologia, metodologia validada e uma equipe técnica de
excelência.
Conte com a Ergohealth para transformar exigência legal em oportunidade de cuidado
e inovação.
- Unidade SP (12) 9 9209-1614 Dra. Viviane Gois
- Unidade RJ (24) 9 8127-9827 Dr. Gilliatt Faller