POLÍTICA
DE EMPODERAMENTO ERGOHEALTH
Abertura
Busca um ambiente verdadeiramente harmonico, proporcionando rotineiramente reuniões para ouvir as perspectivas do grupo, seja interno ou externo, promovendo conversas difíceis, estimulando perguntas instigantes que favorecem discussões e debates saudáveis, favorecendo o ato de ouvir e falar, respeitando e demonstrando interesse em pontos de vista e ideias diferentes, compartilhando o aprendizado e aproveitando o sucessos e fracassos como uma oportunidade de crescimento.
Simplicidade e Austeridade
O foco é o resultado, com soluções eficientes aplicando métodos simples e ageis, menos burocráticos, evitando retrabalho e gerando valor ao cliente;
Superação
Incentiva e inspira a equipe pela busca de resultados superiores, com metas realistas porém desafiadoras, busca antecipar os obstáculos, alinhando as oportunidades afim de produzir resultados;
Autonomia
Favorece a tomada de decisões rápidas com resposabilidade e compromisso afim de alcançar o objetivo proposto e perseguir novos desafios de forma proativa com segurança, experimentando soluções não convencionais;
Colaboração
Acredita no ganho mutuo para o sucesso, para isso busca o engajamento por meio de atitude de colaboração, troca de conhecimentos, idéias práticas que visam a maximização dos resultados, criando oportunidades e gerando sinergismo para equipe interna e externa.
Liderança
Procura incentivar a mudança e aprendizagem constante com base na experiência e alinhamento estratégico, promovendo o compromisso com feedback honesto e motivando a equipe a aprimorar pontos positivos e melhorar aspectos necessários. Busca sempre a construção de alianças fortes internas e externas, considerando a diversidade como diferencial para sucesso, favorecendo a meritocracia.
Valor
Com base na profundidade do conhecimento, confiança e respeito mútuo, auxilia os clientes na concepção de soluções, antecipando as necessidades, compreedendo seu negócio, procurando fornecer soluções além das expectativas por meio de uma comunicação proativa, feedback contínuo, buscando o desafio e a inovação afim de agregar valor e construir um relacionamento sustetável.