INTRODUÇÃO
A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, reforça a necessidade de identificar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O item 1.5.3.1.4 da NR-1 estabelece que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, mas também os fatores ergonômicos e psicossociais que possam impactar os trabalhadores.
Embora a NR-1 já previsse a necessidade de reconhecer e controlar todos os riscos ocupacionais, essa atualização enfatiza de forma mais clara a inclusão dos riscos psicossociais. As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adequarem a essa exigência.
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Com essa mudança, a gestão de riscos psicossociais torna-se um aspecto fundamental para organizações que desejam garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e alinhado às normas vigentes. Além de atender às exigências legais, essa abordagem contribui para avaliações ergonômicas mais abrangentes, promovendo não apenas a saúde física, mas também o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores.
A Ergohealth, especialista em soluções de ergonomia e saúde ocupacional, está plenamente alinhada com as novas exigências da NR-1 e auxilia suas empresas contratantes na implementação de uma gestão eficiente dos riscos psicossociais. Esse aspecto é integrado de forma estratégica aos processos de avaliação ergonômica, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
ABORDAGEM MULTIDISCIPLINAR PARA A GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Para uma abordagem eficaz, esse processo deve ser conduzido por uma equipe multidisciplinar, atuando em três frentes principais:
Ergonomista – Responsável pelo levantamento das questões organizacionais e das exigências mentais da tarefa;
Equipe de Medicina do Trabalho – Atua no aprofundamento das análises relacionadas à saúde mental dos trabalhadores;
Gestores – Lideram as ações de melhoria e implementação das mudanças necessárias no ambiente de trabalho.
Essa abordagem está alinhada aos 10 pontos básicos do Modelo de Atuação, proposto por Hudson Couto, que estabelece diretrizes essenciais para a gestão da saúde mental no ambiente de trabalho.
AS 6 DIMENSÕES DO TRABALHO E SEU IMPACTO NA SAÚDE MENTAL
As dimensões do trabalho impactam diretamente o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores. Destacam-se:
Qualidade da gestão – Influencia a percepção de suporte e reconhecimento;
Realidade psicossocial – Envolve as relações interpessoais e o clima organizacional;
Estresse – Resultante da pressão e das exigências do trabalho;
Modelo de organização do trabalho – Define a estrutura e os processos que afetam a saúde mental;
Características intrínsecas da tarefa e carga mental potencializada – Determinam o nível de exigência cognitiva e emocional das atividades;
Quadro de valores – Reflete a cultura organizacional e sua compatibilidade com os princípios dos trabalhadores.
O PAPEL DA ERGONOMIA NA IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
A ergonomia desempenha um papel fundamental na identificação e mitigação de riscos psicossociais, permitindo avaliar fatores que impactam diretamente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Evidências como a dificuldade de manter a cadência na produção, a falta de pausas regulares, exigências incompatíveis com os recursos disponíveis e horas extras excessivas indicam um ambiente de trabalho potencialmente prejudicial.
Além disso, analisar e ter reconhecimento do quadro psicossocial nas organizações permite também demonstrar que o processo de adoecimento mental pode ter fatores externos e que nem todos os adoecimentos são oriundos das atividades de trabalho. Esse entendimento auxilia na definição de estratégias mais eficazes para a promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores.
A identificação desses fatores é a chave para o sucesso, pois, a partir do conhecimento detalhado das condições de trabalho, é possível eliminar problemas que geram perdas diretas de produtividade, qualidade e impactos financeiros para a organização. Ao atuar preventivamente, a empresa protege a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, fortalecendo sua sustentabilidade e eficiência operacional.
COMO A ERGOHEALTH PODE AJUDAR
A Ergohealth é especialista em avaliações ergonômicas e saúde ocupacional e já está preparada para ajudar as empresas a atender às novas exigências da NR-1. Oferecemos serviços completos de análise de riscos psicossociais e assessoria para implementação de estratégias eficazes de gestão, sempre com foco na melhoria das condições de trabalho e na promoção da saúde mental no ambiente corporativo.
Com uma equipe altamente qualificada e ferramentas avançadas de avaliação, a Ergohealth está pronta para apoiar as empresas na adaptação às novas normas, garantindo não apenas conformidade legal, mas também a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
CONCLUSÃO
A gestão de riscos psicossociais é uma questão de saúde e segurança no trabalho que não pode mais ser ignorada. Com a entrada em vigor da nova NR-1, as empresas têm a obrigação legal de integrar a análise de riscos psicossociais às avaliações ergonômicas.